A necessidade da mentoria corporativa está se tornando cada vez mais evidente, especialmente em um ambiente de trabalho onde a competitividade é alta e a pressão por resultados é constante.
As empresas precisam mais do que nunca investir em estratégias que garantam a evolução contínua de seus colaboradores para obterem resultados de sucesso.
Um estudo realizado pelo LinkedIn mostra que 41% dos brasileiros reconhecem a importância de ter um mentor no local de trabalho, o que destaca uma demanda significativa que as empresas não podem de jeito nenhum ignorar.
Essa demanda é reforçada por uma pesquisa da Deloitte, na qual 93% dos entrevistados globalmente afirmaram que deixar de focar somente em cargos e começar a valorizar habilidades é fundamental para o sucesso da organização.
Esses dados mostram que a mentoria não é apenas uma tendência passageira, e sim uma necessidade estratégica para o desenvolvimento das empresas.
Em tempos de mudança contínua, onde novas habilidades são exigidas constantemente, as empresas estão buscando formas de se adaptarem rapidamente; e a mentoria corporativa surge como uma solução inteligente para capacitar os colaboradores a enfrentarem desafios complexos e a se adaptarem a essas novas realidades.
Se olharmos para as empresas referências do mercado, vemos que elas reconhecem o valor da mentoria. Um artigo publicado pela Think Learning revela que 71% das empresas da Fortune 500 possuem programas de mentoria bem estruturados.
Esses números destacam o quanto essas organizações acreditam no poder da mentoria para desenvolver suas equipes e fortalecer a liderança. Não é à toa que lideram o mercado!
A importância de focar nas habilidades dos profissionais em vez de focar apenas em seus cargos é destacada pela Deloitte, que afirma: "Empresas que veem profissionais a partir de suas habilidades, e não pelos cargos, são mais propensas a obter maior produtividade".
Falando em produtividade, como vai a sua equipe? Os efeitos de uma força de trabalho desengajada são bem conhecidos e devastadores para as empresas.
Dados alarmantes da Gallup apontam um custo global de US$ 8,9 trilhões devido à frustração e falta de engajamento dos trabalhadores. Isso representa cerca de 9% do PIB global e reflete um problema que transcende fronteiras: a baixa produtividade e o declínio da saúde mental no ambiente corporativo.
Esses dados mostram a urgência de investir em iniciativas que promovam o bem-estar e o engajamento dos colaboradores para obter mais produtividade e bons resultados para a organização.
Diante dessa situação, fica evidente que colaboradores infelizes impactam negativamente os resultados organizacionais. Em contrapartida, a mentoria corporativa se mostra como uma ferramenta poderosa para promover satisfação no trabalho e trazer sucesso corporativo como consequência.
Investir na formação de mentores é sem dúvida uma resposta estratégica e inteligente para redefinir o sucesso da sua empresa.
Bons mentores têm a capacidade de identificar lacunas no desenvolvimento de cada profissional, encorajando e motivando seus mentorandos. Esse processo ajuda a reduzir a frustração, aumentar o engajamento e fortalecer a coesão da equipe, criando uma cultura organizacional resistente e motivada que traz resultados melhores e mais consistentes para a empresa.
Conclusão
As poganizações que reconhecem o valor da mentoria corporativa e investem na capacitação de líderes para assumirem esse papel estão construindo um futuro promissor. A Be[tter] se destaca nesse cenário, oferecendo as ferramentas certas para transformar líderes em mentores que realmente fazem a diferença.
Nós ajudamos a sua empresa a liderar, inspirar e redefinir o que significa ter sucesso.
A Be[tter] transforma.
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